Минэкономики считает, что список индикаторов может быть дополнен четырьмя пунктами:
начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ; в 2024 году составляет 19 242 руб.) 60 и более работникам, если их доля составляет 50% штата и выше; неснижение числа работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал (при численности работников от 15 человек); взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя (ИП) более чем с 35 самозанятыми, которые в среднем получают от организации/ИП более 35 тыс. руб. и работают более трех месяцев (также предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого от 90% и выше); снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Уточняется, что разработчиком индикаторов риска является Минтруд, а Минэкономики рассматривает и согласовывает их. Роструд подтвердил, что рассматриваются новые варианты индикаторов риска, касающиеся выплаты зарплат ниже МРОТ, подмены трудовых отношений с самозанятыми и необоснованным снижением зарплаты медработникам. Ведомство уточнило, что индикаторы утверждают только после рассмотрения экспертами Минэкономики, Минтруда и в рабочих группах при аналитическом центре при правительстве, а также публичного обсуждения.
О том, что Минтруд планирует расширить перечень индикаторов, свидетельствующих о нарушении компаниями прав работников, стало известно в ноябре 2023 года. Тогда речь шла о выявлении случаев выплаты зарплаты ниже МРОТ и о сокращении отчислений в Социальный фонд более чем наполовину при отсутствии кадровых изменений. Эксперты говорили, что обсуждаемые нововведения могут свидетельствовать о возможной отмене моратория на плановые трудовые проверки бизнеса, введенного до 2030 года.
Источник: Коммерсантъ
Добавить комментарий